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14 论如何处理好员工问题3（第1页）
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董事长办公室。
伴随着林阳的话音刚落，
就有人发牢骚道：
“还一个月啊？”
“这已经20号了，再过十天就第三个月了，你让我们怎么理解啊？”
“是啊，林总啊，这三个月，太长了。”
杨雄也是面色为难道：
“林总，马上就三个月了，大家伙真的撑不下去了。”
“我们还好，都算是领导层，这些年有些积蓄，还能够理解。”
“可是下面很多普通员工无法理解。”
顿了顿，杨雄又忍不住说道：
“一旦出现了什么讨薪事件，咱们林家集团恐怕。。。。。。”
讨薪事件？
林阳感觉这个杨雄似乎意有所指，不由看了对方一眼，问道：
“好，如果我把这个月的工资，给大家伙开了。”
“那是不是能让你们稳定一些了？”
纵使林阳拥有投资回报系统。
但是，如果没有下面的人支撑，那林阳也是孤木难支。
总不能所有事情，都要让他这个董事长亲事亲为吧？
况且那些老员工，也的确要稳定一下他们的军心。
要不然，真把他们逼急了一走了之，或者被人挖走。
到时候林家集团就又要陷入僵局了。
“那肯定会的。”杨雄点头。
“这个月的员工支出，要多少钱？”
林阳不再废话，准备先给员工们开一个月的工资应应急。
杨雄立马说道：
“咱们林家集团算上分公司，一共1。5万员工，大概需要1个亿的资金。”
